Gericht ontwikkelen van een toekomstbestendige organisatie
Realiseer impact door ontwikkeling van kennis en vaardigheden
Waarom lukt inwerken vaak minder goed dan verwacht? In deze aflevering van Symbol Talks spreken we met Arnold Verhagen over Training Within Industry: een praktische methode om werk goed aan te leren, kennis overdraagbaar te maken en variatie te verminderen.
Veel organisaties zijn afhankelijk van kennis die vooral in de hoofden van ervaren medewerkers zit. Dat maakt inwerken kwetsbaar, vergroot de kans op variatie en zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers vaak langer nodig hebben om zelfstandig en goed te kunnen werken.
In deze aflevering van Symbol Talks gaan we in gesprek met Arnold Verhagen over Training Within Industry. We bespreken hoe TWI helpt om werk stap voor stap aan te leren, impliciete kennis expliciet te maken en medewerkers sneller en beter inzetbaar te maken zonder vakmanschap te verliezen.
<br />
Wil je meer weten over Training Within Industry, standaard werk of het verbeteren van leerprocessen op de werkvloer?
Bekijk onze consultancy– en trainingsmogelijkheden rondom continu verbeteren, procesverbetering en Operational Excellence.